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强化驻村干部管理

 本报讯(记者段宝生通讯员郭光磊袁瑞娟)近日,记着在南乐县采访时了解到,南乐县紧盯脱贫攻坚工作中的关键环节,多措并举做好驻村扶贫干部管理工作。

 南乐县组织部门因需选派,配强驻村工作队伍。他们坚持因村派人、人岗相适,有针对性地进行选派驻村书记,根据“党群部门到软村、政法部门到乱村、经济部门到穷村、涉农部门到专业村”的选派思路,将部门特点、行业优势、干部特长和任职村实际有机结合精准选派驻村干部,“因地制宜”优化驻村队伍。

 南乐县非常注重对驻村干部人文关怀,每年组织两次全县驻村干部健康体检,建立健康档案,购买人身意外保险,消除驻村干部及其家属的后顾之忧;开展意外伤害自救和压力管理专题培训,提高驻村干部自救、减压能力;强化经费保障,严格落实生活交通补助,提高工作经费,列支驻村第一书记专项扶贫资金。近两年来县财政累计投入3000余万元,作为驻村第一书记专项扶贫资金,实施各类项目300多个,为驻村干部提供坚实的后备力量。派驻单位及乡(镇)政府实时了解驻村干部工作情况,及时协调解决各种困难,真正做到严管厚爱并重。

 南乐县坚持在脱贫攻坚一线考察识别干部,探索实行“四推一评”驻村第一书记提名制度,由具体负责扶贫工作的县级干部、县扶贫办主要负责人、县驻村办和乡镇党委书记“四类干部”实名推荐;县扶贫办对建档立卡贫困村评比排名,县委根据推荐排名情况,提拔使用成绩突出的驻村干部。

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